Une carrière qui répond à vos normes
General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques — Canada, une entreprise de pointe de renommée mondiale, vise l’excellence. Notre entreprise est fière d’avoir un milieu de travail dynamique fondé sur des valeurs solides.
La culture organisationnelle de General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques — Canada valorise l’implication des employés dans les projets et accentue l’expertise de chacun. Les connaissances de nos divers employés constituent une ressource revigorante qui vous permet d’approfondir vos compétences. Par conséquent, notre milieu de travail est des plus valorisants aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel.
Expertise et Expérience
General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques-Canada emploie plus de 1 350 employés dans ses 4 installations au Québec. Il fournit une expertise technique dans la conception et le développement de munitions, l’amélioration des produits et la production de munitions conventionnelles et non conventionnelles en employant plus de 260 ingénieurs, scientifiques et techniciens compétents et expérimentés.
Avantages Sociaux
Nous offrons des avantages sociaux vous aidant à tirer le maximum de votre carrière et de votre vie. Nos régimes comprennent la santé et le bien-être, l’assurance, la retraite, l’éducation et la formation et bien plus. Veuillez noter que certaines entreprises du groupe General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques offrent des régimes d’avantages sociaux différents de ceux décrits et que les personnes cherchant un emploi auprès de General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques doivent consulter l’entreprise particulière au sujet des régimes d’avantages sociaux offerts.
General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques — Canada offre une large gamme d’avantages sociaux, dont :
- Assurances vie, invalidités, médicaments, soins de santé, vue, voyages et annulation voyages dont la prime est complètement payée par l’entreprise et une assurance dentaire à très petit prix.
- REER collectif avec participation de l’employeur
- Programme de reconnaissances pour les employés
- Possibilité de carrière à long terme et plan de développement de carrière
- Rémunération compétitive
- Remboursement des cotisations professionnelles
- Cafétéria sur place avec repas frais fait sur place et choix santé à petit prix (Le Gardeur)
- Plusieurs évènements au courant de l’année tels que : BBQ annuel, souper de Noël, diner de Noël, diner des retraités, journée familiale et plusieurs autres !
Notre faible roulement de personnel est représentatif de la qualité des emplois offerts et de notre merveilleux milieu de travail.
Notre Philosophie Reflète Notre Culture
La philosophie de notre organisation se reflète dans notre culture, notre modèle commercial et nos interactions quotidiennes. Ces valeurs nous rappellent constamment qui nous sommes et ce que nous faisons. Nos valeurs guident la manière dont nous menons nos activités, régissent la manière dont nous interagissons les uns avec les autres, avec nos clients, partenaires et fournisseurs, et déterminent la manière dont nous nous engageons quotidiennement auprès de nos communautés.
CONFIANCE
Nous pensons que la collaboration et la communication nous rendent plus forts
HONNÊTETÉ
Nous agissons selon les principes moraux et éthiques qui guident nos vies
TRANSPARENCE
Nous tenons nos promesses et nos engagements, cela constitue la pierre angulaire de nos relations
ALIGNEMENT
Nous travaillons chaque jour en accord avec nos valeurs, notre culture et nos impératifs stratégiques
Notre Processus de Sélection
Vous pouvez nous envoyer votre CV à jour (veuillez inclure un lien vers l’opportunité de carrière) en sélectionnant le poste qui vous intéresse !
1. Analyse de votre candidature
Nous analyserons votre profil, votre expérience professionnelle et votre formation en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Nous vous contacterons directement si votre candidature est retenue pour la suite du processus.
2. Entrevue téléphonique
Si nous retenons votre candidature, un ou une partenaire d’affaires ressources humaines vous contactera afin de discuter avec vous et en apprendre davantage sur vous, votre motivation et votre intérêt pour le poste.
Lors de cet appel, nous en profiterons pour vous présenter l’entreprise, notre culture, les avantages à travailler pour nous ainsi que les prochaines étapes du processus et répondre à vos questions.
3. Entrevue de sélection
À la suite de l’entrevue téléphonique, nous pourrions vous proposer une entrevue de sélection qui se fera avec le gestionnaire du poste. D’autres personnes pertinentes pourraient aussi être invitées à se joindre à nous, notamment pour vous donner une idée du quotidien du poste. Nous allons vous poser de plus amples questions sur votre parcours, vos intérêts et vos connaissances liés au poste. Nous souhaitons apprendre à mieux vous connaître et vous donner l’opportunité de mieux nous connaître aussi !
Tests (si exigés par le poste)
Selon les exigences du poste, nous pourrions vous demander de vous soumettre à différents tests suite à l’entrevue de sélection. Nous vous invitons à vous informer sur les tests prévus pour le poste qui vous intéresse auprès du ou la partenaire d’affaire en ressources humaines lors de l’entrevue téléphonique.
En fonction des exigences du poste, vous pourriez être invité à vous soumettre à un ou plusieurs tests au cours du processus (test théorique, psychométrique, physique et pratique).
4. 2e entrevue (varie selon les postes)
Si la première entrevue est réussie et que le résultat des tests si exigés par le poste est satisfaisant, vous pourriez être invités pour une 2e entrevue. Cette entrevue se fait généralement directement sur place, ce qui vous permet de rencontrer vos potentiels collègues de travail et visiter les bureaux et certains ateliers de productions. Nous en profiterons pour approfondir certaines questions à la suite de la première entrevue. Évidemment ce sera aussi une opportunité pour vous de poser plus de questions aussi !
5. Vérifications préemploi et examen médical
Si les étapes précédentes sont réussies, nous allons vous contacter pour vérifier que l’emploi ainsi que notre entreprise correspondent bien à ce que vous recherchez, car il est important pour nous de trouver la bonne personne pour le poste autant de votre côté que du nôtre. Si tout est beau de votre côté, nous allons vous vous faire parvenir plusieurs documents de vérifications préemploi qui sont à compléter et nous retourner ensuite. Un examen médical préemploi sera aussi planifié avec vous pour confirmer que vous êtes apte à occuper la fonction.
6. Offre d’embauche
Une fois que nous aurons reçu tous les résultats, nous serons alors en mesure de vous faire parvenir une offre d’embauche. Nous sommes impatients de travailler avec vous !
Emplacements
Siège social et usine LAP
5, Montée des Arsenaux
Repentigny, (Québec)
Canada J5Z 2P4
Téléphone : 1 450 581 3080
Télécopieur : 1 450 582 6248
Site d’épreuves, essais et évaluation
695, rue Marie-Victorin
Nicolet, (Québec)
Canada J3T 1T5
Téléphone : 1 819 293 3000
Télécopieur : 1 819 293 8042
Usine de formage des métaux
40, rue d’Anvers
Saint-Augustin-de-Desmaures, (Québec) Canada G3A 1S4
Téléphone : 1 418 878 4480
Télécopieur : 1 418 878 1878
Usine de matières énergétiques
55, rue Masson
Valleyfield, (Québec)
Canada J6S 4V9
Téléphone : 1 450 371 5520
Télécopieur : 1 450 377 7800
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
